2014 yılında ABD’nin dev teknoloji şirketlerindeki ücret basamaklarını değerlendiren bir araştırma, yeni yayınlandı. Yeni yayınlanmasının sebebi 2015 ilk yarısıyla bir karşılaştırma yapılabilmesinin bekleniyor olmasıydı. Bu araştırmaya göre departmanlar ve görev tanımları arasında dev uçurumlar olması durumu sadece Türkiye’ye özgü bir durum değil. ABD’de de tablo öyle çok ideal görünmüyor.
Yapılan araştırmaya göre değerlendirmeye alınan şirketlerde CEO’lara ödenen maaş en az 13.8 milyon dolara yaklaşırken orta kademede bir işçi 87 bin dolar kazanıyor. Teknoloji şirketlerinde CEO’lar ortalama olarak çalışanlarından 205 misli fazla para kazanıyorlar.
Yapılan araştırmaya göre, en yüksek CEO’sundan orta kademe çalışanına kadar yıllık en yüksek maaş ödeyen 10 şirket aşağıdaki tabloda listelenmiş.
|
Şirket |
İşçi-Memur |
CEO |
Oran (misli) |
|
$137,000 |
$84,308,755 |
615 |
|
|
Oracle |
$117,415 |
$67,261,251 |
573 |
|
Qualcomm |
$121,249 |
$60,740,592 |
501 |
|
Yahoo |
$137,011 |
$42,083,508 |
307 |
|
$36,760 |
$9,222,638 |
251 |
|
|
Priceline.com |
$90,187 |
$21,966,094 |
244 |
|
Salesforce |
$151,512 |
$31,333,332 |
207 |
|
Hewlett-Packard |
$103,632 |
$19,612,164 |
189 |
|
IBM |
$106,184 |
$19,345,125 |
182 |
|
Computer Sciences Corp |
$87,476 |
$13,267,195 |
152 |
Bir de madalyonun öbür yüzü var. En yüksek maaş ödeyen teknoloji şirketlerinin yanı sıra, en düşük maaş ödeyen şirketler de belirlenmiş. Bu şirketlerin Top 10’nu da aşağıdaki gibi raporlanmışlar.
|
Şirket |
İşçi-Memur |
CEO |
Oran (misli) |
|
Altera |
$141,035 |
$7,248,710 |
51 |
|
Nvidia |
$127,317 |
$6,022,630 |
47 |
|
Xilinx |
$141,448 |
$6,471,480 |
46 |
|
Seagate Technology |
$108,939 |
$2,615,517 |
24 |
|
Garmin |
$72,491 |
$1,716,612 |
24 |
|
NetApp |
$130,033 |
$2,809,308 |
22 |
|
Amazon.com |
$114,352 |
$1,681,840 |
15 |
|
TripAdvisor |
$102,100 |
$1,207,960 |
12 |
|
$146,120 |
$610,455 |
4 |
|
|
|
$153,150 |
$1 |
0 |
Bu tabloda Google dikkatinizi çekmiş olmalı. Evet, Google CEO’su Google kasasından kendine maaş almıyor. Google anlaşmalarından ve kar payından hissesine düşeni alıyor. Google gibi bu şekilde uygulama yapan başka teknolojik şirketler de var. Bu durum sadece Google’ın tekelinde olan bir uygulama değil. Ancak o şirketler ilk 10 listesine girememişler. Facebook ise listeye Google olmasa 10 numaradan girecekmiş. Zannettiğimiz gibi Facebook o kadar da cömert davranmıyor.
ABD'de prim ve hisse hesaplamaları yıllık maaşın üzerine ekleniyor. Bu yüzden CEO maaşları yukarıdaki tablolarda bu ek gelirler üzerine konmadan hesaplanmış. İşçi-memur gelirleri ise en yüksek kademede çalışan elemanların senelik maaşları temel alınarak düzenlenmiş.
ABD'de durum böyleyken Türkiye'de durum nasıldır diye merak etmeden duramıyor insan. Kısa bir araştırmadan sonra Türkiye'deki ücret uçurumuyla ilgili bir blog daha yazacağım.
Apple CEO'su Tim Cook 2014'ün En İyi CEO'su Seçildi
Amerika'da En Çok Para Kazanan CEO Microsoft'tan Satya Nadella
YORUMLAR